来个小调查:你喜欢年轻 的公司,还是不年轻的公司?
新快报记者采访了多位年龄段分别为90、80、70和60后的CBD白领,略感意外的是,越年轻的白领越认可“不年轻的公司”,反而是年纪比较大的职场人士希望自己的公司能够更年轻一些,实力展现了没啥整啥,“别人家的公司好”这些说法。
支持“不年轻的公司”派
年轻人有才华但缺少责任心,年长的人才能保护大家
六成受访者认为,“不年轻的公司”看起来更靠谱,有一定年龄的资深中高层让员工有信任感和被保护的感觉。支持这一选项的白领中,八成是80、90后。
●Lucy,90后,某广告公司的策划专员
我自己就属于90后,这个年轻人的群体有多不靠谱我还不知道么?兴之所至就干,不高兴了就丢开、走人。一个人单干的话有冲劲、爱创新这些都是优点, 但是作为打工一族,每个月能够安安稳稳地拿到房租钱是最重要的。跟着一个没什么社会经验,年轻人去打天下,总有一种怕怕的感觉,毕竟这个社会并不只是看脸 看才华。
●包包,90后,某互联网企业运营专员
90后真心是一个很amazing的群体,脑洞超大,创造力超强,总是能够有很多奇思妙想。但是我们从小作为独生子女在父母的娇惯中长大,心理比较 脆弱,责任心也不强,很容易三分钟热度。一起玩耍可以,但是一起赚钱不一定合适,我理想中的公司应该跟家庭一样,老人带着大人、大人带着小孩、小孩带着比 自己更小的婴儿,大家一起成长。
●苏珊,80后,某环保技术公司行政职员
可能是从小被长辈保护习惯了,心里觉得年长一些的人才能够客服困难,解决问题,在风大雨大的市场上保住大家的饭碗,因为他们的见识、经验和人脉都比 我们要多得多。有时候去合作公司,看到几乎上上下下全都不到25岁,做事情毛毛躁躁,写个邮件都不会用礼貌用语,晚上下班时间还毫无顾忌地给工作对象打电 话,我就难免觉得这是一群乌合之众,聚集起来容易,浩浩荡荡热热闹闹的样子都是假象,解散起来必然也很容易。
支持“年轻的公司”派
当公司充满了不敢冒险只顾眼下的“老人”,就离关门不远了
有两成的受访白领认可“年轻指数”偏高的公司。他们一致认为,所有企业前进和发展的关键,是年轻人带来的创新和活力。
●小龙,80后,某可穿戴智能硬件团队合伙人
那些觉得开公司要求稳定的人真是够了,他们难道就没有听说过硅谷那些伟大的公司,都是年轻人无所畏惧的创新创意的成果么?一个公司应该越年轻越好, 最好是永远年轻,人为了自己的健康都要去抗衰老,去吃补品和整形美容,是因为大家都知道老是不好的——老意味着丧失了活力,瞻前顾后,不再敢于冒险和投 入。很多老人都斤斤计较自己面前的小利,只想过好自己眼前的生活,却忘了年轻时候的自己为什么而出发,忘记了当初说好的要改变世界的梦想。很多时候,他们 只会在朋友圈转发那么煽情的鸡汤,却永远不再用自己的脚步去行动。当公司里面充满了这种人,也就离关门不远了。
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